5 atitudes que vão te prejudicar no trabalho

Ser funcionário de uma empresa significa ter muitas atividades a desempenhar durante a jornada de trabalho. Para isso, é preciso ter inteligência emocional e lidar com todas as cobranças de maneira competente. Entretanto, é comum algumas pessoas praticarem atitudes que podem acarretar em perda da credibilidade perante os gestores e prejudicar a si mesmo, aos colegas e até mesmo a corporação.

 

A seguir, trouxemos cinco exemplos de coisas que você deve evitar fazer no seu ambiente de trabalho para conseguir se estabelecer e ser visto com bons olhos dentro da “firma”. Aproveite e conheça também os cinco erros que você pode evitar na faculdade.

 

Se você vai faltar, é bom ter uma boa explicação para isso. Problemas de saúde são bem recorrentes quando se precisa dar um tempo no trabalho, mas é importante, sempre que este for o motivo, levar um atestado médico comprovando a necessidade de ausência. Caso contrário, pode parecer que você está apenas “sem vontade de trabalhar”. Ninguém gosta de um funcionário que não aparece no trabalho, não é mesmo? 

 

Nem pessoal nem profissional. Se você não é superior ao funcionário, criticar o colega de trabalho é um tiro no pé. Se você tem algo a falar sobre ele profissionalmente, cabe chegar com cautela e expor sua opinião como  um conselho, caso seja conveniente e vocês tenham aproximação. Caso contrário, você deve avaliar bastante se há espaço para essa crítica, pois há chances de ser replicado com o famigerado “faz o teu que eu faço o meu”. Ao invés de criticar, que tal dar dicas para seu colega turbinar a carreira?

 

Lembre-se que a firma não é uma extensão da sua casa, portanto, os recursos disponibilizados por ela são exclusivamente para fins profissionais. Caso você tenha acesso a celulares empresariais, não convém ficar ligando para seus familiares ou amigos do aparelho. O mesmo serve para os carros corporativos: o uso é apenas para deslocamentos referente à jornada de trabalho.

 

Se você for gestor, nunca deve fazer reclamações aos seus funcionários em modo público. Isso constrange o profissional e ainda abre brechas para você se tornar um grande vilão dentro do seu setor. A dica é levá-lo até um local reservado e dar o feedback de maneira profissional, sem tornar a situação antipática.

 

Se você não terminou aquele relatório, não diga que já está finalizado. Um bom profissional não mente para seus gestores. Mesmo que você ache que aquela mentirinha sobre o prazo de entrega do texto não vai matar ninguém, se descoberta pode comprometer a credibilidade - e isso acarreta em um impacto muito negativo na visão dos chefes e demais colegas. Matenha o foco e entregue suas demandas em tempo!